华为老员工总是抱怨工资倒挂，老员工工资远远比社招新员工低，但对新员工来讲，这是正常合理的，否则华为HR真招不到人。
　　
　　1，最近几年各著名IT公司的薪酬都在大幅上涨，而华为的月工资提升较慢，所谓华为给的工资高已是老皇历了。
　　
　　2，新人在华为有一个踏步期，前1~3年，工资、奖金总体上落后于老员工（无论你以前多牛，都不顶用。说你行，你才行；说你不行，行也不行。看个人在华为的机遇。前公司的技术牛人跳槽到华为后往往不开心，老员工说你不行的理由不患无辞，限制你的手段也多了去）
　　
　　3，华为老员工的收入主要靠奖金、股票分红。而新员工第一年几乎没有年终奖，最多也不够一个月工资，9月以后入职的，年终奖几乎为零。
　　
　　所以，社招员工与华为谈薪酬时必须在跳槽前的工资额上加20%才能与华为老员工相比时不致于有太大心理落差，也就是说如此工资加年终奖才能与老员工差不多，但股票分红这一块新员工就没有了。
　　
　　举个例子：
　　
　　同级别华为老员工（工作8~10年的16级骨干）月工资12000，年终奖6~10个月（研发，绩效为A或B+），股票15万股，按2011年算，每股分红税后2.4元（这是历史最高分红记录）。股票分红这部分新员工就不必眼红了，只计算前两部分，年薪税前21.6万（按绩效B+计算，A是优秀员工，也不要与之相比），折算成月薪18000元。也就是说，你来华为前的月薪加年终奖折算成月薪后要不低于18000元才划算。而18000的工资在华为相当于17级老员工了（但不是17级中的最高级）。所以华为16级老员工很看不惯社招新员工的工资、级别比他们高，这个要怪华为的不合常理的薪酬政策。
　　
　　再谈所谓“股票”。非真正意义上的股票，华为自己称为“虚拟股票”。其实就是个内部集资，公司效益好就分点钱给大家。但你要先拿自己的钱出来买这个“股票”。形象点说，就像你拿钱买银行的理财产品，为非保本品种，博运气。区别在于你对华为的信心和华为老大们如何分配上年度公司盈利。公司无盈利就不要想有分红了，亏损也正常。也就是说，华为亏损时，你的本金会缩水。目前每股股价（所谓净资产）为5.4元。假如你是16级员工，饱和配股数（最大可拥有的股数）为15万股，你个人需出资15*5.4=81万RMB。当然这些股数不会一次性配给你，一般第一次配不到5万股（看你的绩效，C则没有。绩效被C你就可以考虑滚蛋了，C每年有5~10%的指标，就如同文革时要抓5~10%的阶级敌人出来），分3~5年配满（饱和）。一般来说，新员工在9月份以前入职的，第二年会给配点股（假如你的绩效在B或以上），若是10月份入职的，第二年配股的可能性几乎没有，需要再等一年。所以，理想的话，5年后才能在股票分红方面与老员工一样。
　　
　　关于股票再谈谈个人看法：
　　华为这种做法，出发点有两个：首先效益好时与员工共同分享成果（在中国这是很难得的）；第二，把员工的报酬所得留在华为作为流动资金继续发展，也就是你的钱被华为套牢，一切看华为将来的发展结果。如果华为将来继续辉煌，你就发了，否则你可能会亏。但对10年的老华为人来讲，经过历次分红早就把本金收回来了，留下来的股票市值和分红完全是盈利，离开华为时一次性取走。对新员工来讲，就是接老员工的盘子。就如同你在深圳租农民房，成全深圳土著农民，且深圳土著农民在旧城改造时还可以换到更大面积的新房。关于这个“股票”值不值得买，个人看法不同。我个人认为，如果有华为老员工要把他手上的股票转让给我的话，比如目前股价5.4元，必须在这个价位上打八折我才会要。为何？目前中国股市上股价低于净资产的蓝筹股也不鲜见，还有封闭基金也是打折卖，何况华为的这个股价（净资产对应值）的真实性有待查实，华为将来的前景非100%保证。要知道当年中国的银行上市前引进国外投资者时，人家要求中国银行每股股价为其净资产值的8折才愿意买。一般来讲银行的净资产可是真金白银啊，但人家老外就是不相信中国的银行的净资产是真实的。华为“股票”的净资产的真实性，知道的人很少