签字费 什么叫签字费 华为签字费怎么谈

近日某帖又提到了签字费 当年小弟查阅数次 可惜网上答案就零星二句

有哪位大神给 能讲讲足坛签字费的来源、发展、行情等等等 越多越好
谢谢

在足球球员转会中,新俱乐部会付款给原俱乐部转会费和可能的违约金。为了促成球员支持该项转会,新俱乐部还会付款给球员一笔钱,这就是签字费。属于不计算在球员工资以及转会费和

签字费签字费图册

违约金之内的转会费用。[1]除了足球转会,签字费被推广到了许多领域。比如明星的代言活动,虽然代言合同早已签下,但是为了让明星更加卖力和开心的参加宣传活动,商家也会准备一份签字费,密切双方的合作关系。

 

 

 

 年关将到,在年终奖发放的前期,正是职场暗潮涌动、有跳槽意愿的职场人寻找新东家的关键时刻了。而年终奖发放之后的3月到4月,则是一年当中人员流动的最频繁阶段,所以,业内一般有“金三银四”的这一说法。

对于既想寻找更广阔的职业发展机会,又不想错失年终奖的职场人来说,到底有几条出路可以选择?笔者采访了德卡猎头高级顾问、金融团队负责人Lily Lee和资深猎头顾问吴广清博士。

年底常见的三种完美离职方式

◆方式1:约定离职期限

年末了,忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入,然而工作的不如意也使很多人想在拿了“红包”后跳槽离开。年末意欲跳槽的人多数会有这种矛盾,一方面是丰厚的年终奖;一方面是新的诱人的发展机会。吴广清表示,如果单说长远利益与眼前利益,很多人都会说长远利益更重要。实际上年终奖与跳槽就是眼前利益与长远利益的比较。拿到了奖金,但损失的有可能是日后事业的发展机会,职场人士应把职位、能力、眼界、薪水与几千元几万元的奖金放在一起均衡比较。对此,吴广清建议职场人在跳槽前核算下自己的跳槽成本,如是不是有更广阔的发展空间,或者薪酬增长幅度是否有30%左右的超越等,如单为了微薄的收入增长而跳槽得不偿失。

Lily Lee说,当然,目前职场上比较多采用的是与下家约定离职时间,有的是1个月,有的是3个月左右,这也是职场当下最为流行的跳槽方式,不仅能拿到丰厚的年终奖,也实现了明年职场上的华丽转身。

◆方式2:利用年假过渡,“年终奖”水到渠成

Lily介绍,目前,很多职场人也会利用年休假的空当,来实现跳槽和年终奖的完美过渡。临近年底,有些职场人的各种假期累积起来足有半个月甚至一个月之久,于是很多人会利用年底时间“休长假”,而人其实已在新单位入职工作了。这样既实现了跳槽,也以合情合理也合法的手段拿到了年终奖。

◆方式3:与企业商定,由新东家承担年终奖损失

职场人都想两全其美,最好是跳槽拿奖两不误。 Lily说,一般来说,如果企业目前急需用人,而且此岗位是企业的关键核心岗位,需要候选人马上到岗,此时,候选人可与企业协商,年终奖的补偿问题,以承担候选人从老东家跳出来的损失,比如年终奖。不过,这个需要猎头顾问在中间进行谈判和协商,据Lily介绍,这样的案例也有,新东家会承诺全部承担候选人由于跳槽而损失的年终奖,不过此岗位一定是企业非常核心的,而且是迫切需要上岗的。

 

华为老员工总是抱怨工资倒挂,老员工工资远远比社招新员工低,但对新员工来讲,这是正常合理的,否则华为HR真招不到人。
  
  1,最近几年各著名IT公司的薪酬都在大幅上涨,而华为的月工资提升较慢,所谓华为给的工资高已是老皇历了。
  
  2,新人在华为有一个踏步期,前1~3年,工资、奖金总体上落后于老员工(无论你以前多牛,都不顶用。说你行,你才行;说你不行,行也不行。看个人在华为的机遇。前公司的技术牛人跳槽到华为后往往不开心,老员工说你不行的理由不患无辞,限制你的手段也多了去)
  
  3,华为老员工的收入主要靠奖金、股票分红。而新员工第一年几乎没有年终奖,最多也不够一个月工资,9月以后入职的,年终奖几乎为零。
  
  所以,社招员工与华为谈薪酬时必须在跳槽前的工资额上加20%才能与华为老员工相比时不致于有太大心理落差,也就是说如此工资加年终奖才能与老员工差不多,但股票分红这一块新员工就没有了。
  
  举个例子:
  
  同级别华为老员工(工作8~10年的16级骨干)月工资12000,年终奖6~10个月(研发,绩效为A或B+),股票15万股,按2011年算,每股分红税后2.4元(这是历史最高分红记录)。股票分红这部分新员工就不必眼红了,只计算前两部分,年薪税前21.6万(按绩效B+计算,A是优秀员工,也不要与之相比),折算成月薪18000元。也就是说,你来华为前的月薪加年终奖折算成月薪后要不低于18000元才划算。而18000的工资在华为相当于17级老员工了(但不是17级中的最高级)。所以华为16级老员工很看不惯社招新员工的工资、级别比他们高,这个要怪华为的不合常理的薪酬政策。
  
  再谈所谓“股票”。非真正意义上的股票,华为自己称为“虚拟股票”。其实就是个内部集资,公司效益好就分点钱给大家。但你要先拿自己的钱出来买这个“股票”。形象点说,就像你拿钱买银行的理财产品,为非保本品种,博运气。区别在于你对华为的信心和华为老大们如何分配上年度公司盈利。公司无盈利就不要想有分红了,亏损也正常。也就是说,华为亏损时,你的本金会缩水。目前每股股价(所谓净资产)为5.4元。假如你是16级员工,饱和配股数(最大可拥有的股数)为15万股,你个人需出资15*5.4=81万RMB。当然这些股数不会一次性配给你,一般第一次配不到5万股(看你的绩效,C则没有。绩效被C你就可以考虑滚蛋了,C每年有5~10%的指标,就如同文革时要抓5~10%的阶级敌人出来),分3~5年配满(饱和)。一般来说,新员工在9月份以前入职的,第二年会给配点股(假如你的绩效在B或以上),若是10月份入职的,第二年配股的可能性几乎没有,需要再等一年。所以,理想的话,5年后才能在股票分红方面与老员工一样。
  
  关于股票再谈谈个人看法:
  华为这种做法,出发点有两个:首先效益好时与员工共同分享成果(在中国这是很难得的);第二,把员工的报酬所得留在华为作为流动资金继续发展,也就是你的钱被华为套牢,一切看华为将来的发展结果。如果华为将来继续辉煌,你就发了,否则你可能会亏。但对10年的老华为人来讲,经过历次分红早就把本金收回来了,留下来的股票市值和分红完全是盈利,离开华为时一次性取走。对新员工来讲,就是接老员工的盘子。就如同你在深圳租农民房,成全深圳土著农民,且深圳土著农民在旧城改造时还可以换到更大面积的新房。关于这个“股票”值不值得买,个人看法不同。我个人认为,如果有华为老员工要把他手上的股票转让给我的话,比如目前股价5.4元,必须在这个价位上打八折我才会要。为何?目前中国股市上股价低于净资产的蓝筹股也不鲜见,还有封闭基金也是打折卖,何况华为的这个股价(净资产对应值)的真实性有待查实,华为将来的前景非100%保证。要知道当年中国的银行上市前引进国外投资者时,人家要求中国银行每股股价为其净资产值的8折才愿意买。一般来讲银行的净资产可是真金白银啊,但人家老外就是不相信中国的银行的净资产是真实的。华为“股票”的净资产的真实性,知道的人很少

在签字费方面,数额为税前一亿欧元,税后约为5000万欧元。考虑到巴萨的经济状况,梅西同意分期付款。在近五个赛季中,梅西每个赛季可以拿到五分之一的签字费,也就是税前2000万税后1000万欧元。

签字费5000万欧+年薪超C罗7成 梅西合同全盘曝光

这也就意味着,梅西签字费和年薪的税后总和,达到了3500万欧元。《世界报》指出,梅西年收入已经比C罗多了将近7成。C罗在皇马的税后年薪为2100万欧元,比梅西足足少了1400万欧元。

《世界报》还指出,在加泰闹出独立风波时,梅西曾郑重考虑过是否要离开巴萨。最终梅西认为加独风波闹不成气候,他才最终决定完成了续约。

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